En busca del empleado modelo a través de una aplicación

El mundo de las entrevistas de trabajo es todo un universo aparte. Una ciencia en sí mismo donde la psicología y las relaciones humanas juegan un gran papel, pero donde entrevistado y entrevistador muchas veces corren serio peligro de perderse en sus intrincados recovecos. No solo una entrevista puede dejar en blanco al solicitante, es que no son pocas las veces que el empleador no sabe utilizar esta herramienta para identificar a los empleados con las habilidades que necesita. Por eso, Erik Brynjolfsson propone introducir a los videojuegos en la ecuación, y asegura que los resultados serán sorprendentes.

Brynjolfsson, ingeniero titulado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts, ha desarrollado para la compañía Knack un videojuego llamado Wasabi Waiter que permite medir la capacidad de gestión de procesos múltiples y toma de decisiones de sus usuarios a través de la tarea que representa atender a los clientes de un bar de sushi. A raíz de este método, Brynjolfsson ha podido determinar que los usuarios habituales de videojuego están mejor preparados en estos campos que los que no lo son, sentando un ejemplo que ha empezado a ser seguido por grandes empresas como Shell, según cuenta el periódico New York Times. De modo que no os sorprendáis si algún día de estos os hacen jugar una partida en modo cooperativo en mitad de una entrevista de trabajo para ver si sois proactivos apilando sinergias o algo así. 

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